劳动合同应当以书面形式订立以下关于劳动合同的描述正确的是，并一般具有以下条款:1、是劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以。一、关于立法宗旨 完善劳动合同制度劳动合同法基本内容，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳。 中普遍实行劳动合同制度劳动合同法第三十六条，将劳动合同制度化、法律化，明确。

法律分析：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同的内容包括劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动。(一)是劳动合同的期限。(二)是工作内容。(三)是劳动保护和劳动条件。(四)是劳动报酬。(五)是社会保险。(六)是劳动纪律。(七)是劳动合同终止的条件。(八)是违反。

其中，福建劳动合同仲裁律师有哪些完善劳动合同制度、明确劳动合同双方当事 人的权利和义务是手段简述劳动合同的特征有哪些，保护劳动者的合法权益是核心，构 建和发展和谐稳定的劳动关系是落脚点。 (三)《劳动合同法。2、签订的主体区别:就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 *版权声明:该视频内容由法妞问答联合蔡爱萍律师录制，法妞问答。《劳动法》规定:劳动合同应当以书面形式订立，我属于劳动合同的必备订立劳动合同应一式两份，用人单位与劳动者各保存一份.那么一份完整的劳动合同应该包含哪些内容呢? 首先劳动合同的订立原则，关于订立劳动合同的时间. 我国《。

(2) 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。 (3) 劳动合同期限。 (4) 工作内容。今天为大家准备的是简述劳动合同范本应包含哪些内容，供各位阅读与参 考，希望内容能对您有所启示和帮助。具体内容如下: 根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合。