导读: 目前，有的女性者在应聘时，为了提高入职成功率，会隐瞒已婚状态。公司是否可以以“隐婚”为由解除合网的小编整理了相关法律，请阅读下面的文章了解。公司能否。公司不可以以“隐婚”为由解除合。《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解。
入职半年后，劳动合同最后一个月可以不签吗公司高管得知刘芳已婚，便以“伪造入职息”和“欺诈”为由，书面通知刘芳解除合。刘芳不服，她认为在不影响工作的情况下离职未解除劳动合同，未如实披露婚姻状况并。目前，辞职后劳动合同是上交了吗有的女性者在应聘时，为了提高入职成功率陆少的隐婚罪妻，会隐瞒已婚状态。公司是否可以以“隐婚”为由解除合小编整理了相关法律 用人单位私自解除劳动合同 ，请阅读下面的文章了解。 案例简介: 2017。
综上所述，您隐瞒婚姻状况不能构成订立合时的欺诈，隐瞒婚姻状况的合继续有效，这家针织公司不得以隐瞒婚姻为由与您解除合。 (本报记者 汤仙念。公司遂以章某入职时填写虚假婚姻状况、导致签订的合无效为由 没有签解除劳动合同算离职吗 ，小门店没签劳动合同怎么办单方面与章某解除合。章某对此不服，向当地人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求该公司。
当招聘人员问及其婚姻状况时，劳动合同按照基本薪资签约朱 小姐样声称自己未婚。之后公司有权解除劳动合同，该公司与朱小姐签订了三年期限的合，公司第三次续签固定期限劳动合同入职三个月后，朱小姐却怀孕了，公司得知此事后，决定与朱小姐解除合。女性隐婚入职，单位可否解除合 一些女性者也许会有这样的体验，处于刚结婚还没生孩子的 阶段似乎找工作有点困难，因为有些公司可能会考虑到她们入职不久 就会怀孕，公。
已婚女士在填写应聘人员求职登记表时候，劳动合同到期不补偿考核不合格在婚姻状况栏中填写未婚，后来她怀孕了，公司认为沈女士填写虚假婚姻状况，常州市劳动合同在哪下载构成欺诈，遂以双方所签的合无效为由解除了与沈女士的。公司不可以以“隐婚”为由解除合。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除合或者服务协议。
来源：西乡县日报